Choisissez le mode de recrutement

Vous pouvez effectuer vous-même le recrutement de la personne étrangère qui occupera un poste dans votre entreprise ou confier cette tache à un consultant.

Si votre entreprise entend faire ses propres démarches

• Choisissez le ou les pays dans lesquels vous voulez trouver votre ressource.
  
• Utilisez différents moyens de recrutement, comme Placement en ligne international. Ce service est gratuit. Il permet, entre autres, de faire une recherche précise par domaine d’emploi, de voir si des candidats répondent au profil recherché, de vérifier leur expérience professionnelle et de les joindre, le cas échéant.
  
• Dressez une liste des candidats potentiels.
  
• Vérifiez la reconnaissance des titres de compétence étrangers pour les professions et métiers réglementés auprès des organismes appropriés.
  
• Faites la présélection des demandes pour vérifier les compétences requises.
  
• Faites des entrevues avec les candidats potentiels.
  
• Évaluez leurs compétences techniques et linguistiques.
  
• Vérifiez leurs références.

Si vous avez besoin d'aide et de conseils, le personnel du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC) se fera un plaisir de vous accompagner dans vos démarches.

Si votre entreprise fait appel à un consultant

Pour choisir un intermédiaire qui répondra à vos besoins, vous devez :

• vous informer sur les services offerts;
• établir un contrat de service;
• préciser, outre le niveau de spécialisation professionnelle, le niveau de maîtrise de la langue française ou anglaise exigé pour pourvoir ce poste.

Vous devez aussi :

• demander à l’intermédiaire de vous fournir une liste de références des entreprises québécoises qui ont eu recours à ses services afin de vérifier ses références;
• vous informer des démarches et des délais prescrits pour l’obtention des visas;
• payer les honoraires de l’intermédiaire.