Processus d’embauche d’un travailleur étranger permanent

Voici les conditions qui doivent être respectées, de part et d’autre, pour concrétiser le processus d’embauche, ainsi que la tarification et les délais de traitement applicables.

En tant qu'employeur

Option 1

En tant qu’employeur faisant des affaires au Québec depuis plus de 12 mois, vous pouvez offrir un emploi permanent à un ressortissant étranger qui n’a pas encore entrepris des démarches d’immigration, sous certaines conditions.

Option 2

Vous pouvez faire appel aux services du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC) pour trouver le candidat qui comblera votre besoin de main-d’œuvre, et ce, parmi le bassin de candidats à l’immigration détenant un Certificat de sélection du Québec (CSQ) et en attente du visa de résident permanent au Canada.

	RENSEIGNEMENT UTILE
	Un ressortissant étranger qui désire s'établir à titre permanent au Québec doit obtenir un Certificat de sélection du Québec (CSQ). Ce certificat est délivré par le MICC lorsque cette personne satisfait aux critères et exigences de la Loi sur l’immigration au Québec et des règlements applicables.

Dans les deux cas :

Vous devez faire valider votre offre d’emploi par le MICC et vous engager par écrit à réserver cet emploi au travailleur en présentant un contrat d’embauche.

Du côté du travailleur étranger

Le travailleur ― qui détient un CSQ ― doit faire une demande de résidence permanente auprès du Bureau canadien des visas couvrant son pays de résidence, ou de nationalité, ou du pays où il est établi légalement depuis au moins un an.

Pour que sa demande de résidence permanente soit accueillie favorablement, il doit :

• démontrer qu’il répond aux exigences du poste offert et qu’il satisfait aux conditions d’accès à la profession au sens de la Classification nationale des professions (CNP);
  
• détenir, si requis, une attestation d'admissibilité ou un permis d'exercice d'un organisme de réglementation (ordre professionnel ou association);
  
• s'engager par écrit à occuper cet emploi dès son admission à titre de résident permanent au Canada;
  
• satisfaire aux exigences du gouvernement fédéral en matière de santé et de sécurité.

Le gouvernement du Québec demandera alors au gouvernement fédéral de traiter le dossier en priorité si le candidat bénéficie d’un emploi validé au Québec par le MICC.

Frais exigés et délai de traitement

Frais exigés pour l’employeur ou pour le travailleur :

• Demande de visa de résident permanent (Citoyenneté et Immigration Canada)
• Demande de statut de résident permanent (Citoyenneté et Immigration Canada)

Délai de traitement

• Délais de traitement : résidence permanente (Citoyenneté et Immigration Canada)