Exigences envers l’employeur pour le recrutement de travailleurs temporaires spécialisés – Démarche simplifiée
 
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Exigences envers l’employeur pour le recrutement de travailleurs temporaires spécialisés – Démarche simplifiée

Pour embaucher un travailleur étranger temporaire à haut salaire au moyen du traitement simplifié, un employeur doit recevoir une autorisation émise par le gouvernement du Québec (ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion) et le gouvernement du Canada (Emploi et Développement social Canada).

Pour obtenir cette autorisation, l’employeur doit :

  • Offrir au travailleur étranger temporaire des conditions de travail concurrentielles et équivalentes à celles offertes pour un emploi similaire dans le secteur d'activité ciblé. Plus précisément, il doit rédiger une description de tâches correspondant au poste offert et qui reflète les exigences (niveau de scolarité, années d'expérience, appartenance à un ordre professionnel ou à une association, s'il y a lieu) et les conditions de travail des personnes déjà en emploi dans ce domaine;
  • Offrir un emploi qui respecte les obligations légales et réglementaires (absence de conflit de travail, accord écrit du syndicat, le cas échéant, permis d'exercice en règle, si requis, etc.).

L’employeur devra aussi démontrer qu’il répond aux caractéristiques d’admissibilité suivantes :

  • L’entreprise existe réellement et l’emploi offert au travailleur étranger correspond aux besoins légitimes de l’entreprise;
  • L’employeur peut raisonnablement respecter les conditions de l’offre d’emploi;
  • Les conditions de travail et le salaire offert sont conformes aux exigences de la Loi sur les normes du travail;
  • L’emploi offert ne nuit pas au règlement d’un conflit de travail ou ne contrevient pas à l’application du Code du travail.
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Dernière modification : 2016-03-11
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