Procédure à suivre pour déterminer le salaire à offrir au travailleur étranger permanent
 
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Procédure à suivre pour déterminer le salaire à offrir au travailleur étranger permanent

Lorsque le Ministère reçoit votre demande d’offre d’emploi validée, il vérifie si le salaire que vous offrez au travailleur étranger permanent correspond au salaire d’un travailleur québécois dans la même catégorie d’emploi et ayant le même niveau d’expérience.

Si l’emploi que vous offrez est visé par une convention collective ou un décret, le salaire devra respecter les dispositions prévues à cette convention ou à ce décret. Si l’emploi n’est pas visé par une convention collective ou un décret, le Ministère détermine le taux salarial en se référant au document Salaire horaire par profession et par intervalle selon les quartiles au Québec (PDF, 1,4 Mo) élaboré par Emploi-Québec. Le salaire horaire qu’il convient d’appliquer est établi selon l’expérience de travail exigée par l’employeur :

  • De 0 à 2 ans (24 mois) : le salaire offert doit être au moins égal à celui du premier quartile;
  • Plus de 2 ans (25 mois) jusqu’à 9 ans (108 mois) : le salaire offert doit être au moins égal au salaire médian;
  • Plus de 9 ans (109 mois) : le salaire offert doit être au moins égal au salaire du troisième quartile.

Pour les professions non inscrites dans le document d’Emploi-Québec, le Ministère se réfère au site Guichet-Emplois du gouvernement du Canada. Dans ce cas, l’employeur doit offrir le salaire horaire médian de la région où se trouve l’emploi. Si la donnée régionale n’est pas disponible, il doit offrir le salaire du Québec.

La dernière source du Ministère est l’Enquête sur la rémunération globale au Québec de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ). Le salaire est établi selon la procédure décrite dans le document d’Emploi-Québec.

Pour toute autre information sur le marché du travail au Québec, nous vous invitons à consulter le site Information sur le marché du travail (IMT en ligne) d’Emploi-Québec.

Note : Le salaire offert ne peut jamais être inférieur au taux du salaire minimum en vigueur au Québec.

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Dernière modification : 2017-10-13
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