Congés et absences pour des raisons familiales

La Loi sur les normes du travail accorde au salarié un certain nombre de congés, payés ou non, pour des événements liés à sa famille.

Congé de maternité

Une femme enceinte qui occupe un emploi peut prendre un congé de maternité avec l’assurance de réintégrer son travail sans avoir perdu aucun avantage. Ce congé de maternité, sans salaire, est d’une durée de plusieurs semaines continues. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre syndicat sur les modalités pour obtenir ce congé. La Commission des normes du travail du Québec peut vous indiquer les conditions minimales fixées par la loi concernant le droit au congé de maternité. Durant cette période, vous pouvez, à certaines conditions, bénéficier de prestations et d’allocations de maternité. Les centres locaux d’emploi du Québec et les centres de ressources humaines du Canada peuvent vous renseigner à ce sujet.

Congés parentaux

D’autres jours de congé sont attribués à une personne qui occupe un emploi, à l’occasion de la naissance de son enfant ou de l’adoption d’un enfant ou encore pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant. Un congé sans salaire d’une durée maximale de 52 semaines continues peut aussi être accordé aux parents d’un nouveau-né ou à la personne qui adopte un enfant mineur.

Absences pour des raisons familiales

Par ailleurs, la loi prévoit la possibilité pour un salarié de s’absenter de son travail à l’occasion de son mariage ou du mariage de membres de sa famille, en cas du décès d’un membre de sa famille, de même lorsque sa présence est requise auprès d’un membre de sa famille en raison d’un accident ou de maladie graves. Pour en savoir plus sur les congés auxquels vous pourriez avoir droit, avec ou sans rémunération, adressez-vous à la Commission des normes du travail du Québec ou à votre syndicat.

	RENSEIGNEMENTS UTILES
	Si vous êtes enceinte et que votre occupation ou votre milieu de travail comporte des dangers pour votre santé ou pour celle de l’enfant à naître, vous pouvez demander une nouvelle affectation à votre employeur ou vous prévaloir du retrait préventif en cas de grossesse. Informez-vous auprès de la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) à ce propos. Si vous êtes enceinte, votre centre local de services communautaires (CLSC) peut vous apporter un grand soutien pendant votre grossesse et après votre accouchement (assistance médicale, soins infirmiers, cours prénatals). Il peut aussi en tout temps vous conseiller en matière de planification familiale.

Liens utiles

• Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST)
• Ministère de la Santé et des Services sociaux
• Régime québécois d'assurance parentale